北京时间2月3日消息，据国外媒体报道，彭博社发表文章称，尽管Facebook用户当中女性居多，但Facebook董事会成员全部由男性构成，这不仅不符合该公司IPO时所声称的“社交使命”，也不利于多元化的发展。
以下为彭博社文章主要内容：
尽管Facebook拥有的8亿多用户当中女性占多数，但是在该公司董事会却看不出这一点，因为7名董事均为男性。
这种情况令Facebook看起来有些与众不同，因为LinkedIn和谷歌等业界其它公司的董事会里至少有1名女性，而美国大多数大型上市公司董事会里同样如此。根据纽约女性和商业问题非营利机构Catalyst的调查，去年财富500强企业当中，只有11.3%的公司董事会成员全部为男性。
施乐前董事长和CEO安妮·穆卡希（Anne Mulcahy）表示：“过去我们一直在辩护和解释女性应当进入董事会的原因，所有的数据都证明董事会男女兼备有助于提高业绩。不幸的是，有些拥有大量女性用户的公司却没有在其董事会中体现出这一点。”穆卡希同时还担任着强生、塔吉特和《华盛顿邮报》公司的董事。
Catalyst对财富500强企业的调查显示，2005年到2009年，有3名或3名以上女性董事的公司表现超过女性董事不足3名的公司，股本回报率平均高出43%。
支持女性董事会席位的纽约组织Women Corporate Directors联合创始人苏姗·斯塔伯格（Susan Stautberg）表示，在Facebook准备通过IPO融资50亿美元之际，其董事会的构成显示出其商业战略的缺陷。
斯塔伯格说：“作为这样一家自称极具远见的公司，没有女性董事成员显然是不应该的。如果董事会全部由男性占据，那么他们不会拥有多样化的思维与战略。”
多样化代表
扎克伯格所持的Facebook股票具有5.9%的投票权，一些企业管理专家认为，这种权力过大。
Facebook的其他董事包括《华盛顿邮报》公司董事长兼CEO唐纳德·格拉汉姆（Donald E. Graham）、网景创始人和风投资本家马克·安德森（Marc Andreesen）、Breyer Capital首席执行官詹姆斯·布雷耶（James W. Breyer）、Palantir Technologies联合创始人和基金经理人彼得·蒂埃尔（Peter A. Thiel）、Netflix董事长兼CEO里德·海斯廷斯（Reed Hastings），以及北卡罗莱纳大学名誉校长埃尔斯金·博列斯（Erskine B. Bowles）。
穆卡希表示，Facebook董事会成员主要来自于男性投资者，这与硅谷其它创业公司类似。
同时还担任“挽救儿童”组织主席的穆卡希表示，随着Facebook和其他公司的逐步成熟，“他们需要打破这种模式，拥有更加多样化的代表。私募公司的董事会也应当有更多的女性。”
穆卡希建议，由乌苏拉·伯恩斯（Ursula Burns）接替她在施乐董事会的席位，该公司董事会的11名成员当中，有4名女性。
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