对于中国企业而言，欧债危机的冬风还未吹完，人才缺乏的寒流又开始渐渐弥漫。
2012年的开年对于很多企业来说不失为一道难关，同2008年金融海啸时的职场不同，在全球面临经济二次探底，中国经济放慢增长脚步的2011年，职场人士却少了对不确定未来的恐惧和对企业的依赖，多了对高薪和工作生活平衡的追求。
对于企业来说，为了“留人”开始煞费苦心起来，加薪水、增福利、报销回家路费……更有企业为防止员工跳槽，使出“狠招”：将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放，还有的年前发一半，年后发一半，这些现象可谓是2012年春节一大“亮点”。
企业留人已经不能依靠简单的薪酬的上升，如何“留人”将成为未来中国企业发展的难题之一。中国企业在经历金融危机、欧债危机、通胀压力之后，又将面临“留人难”的考验。
在2011年，个人求职者跳槽的频率相比2009年有了一定程度的升高迹象，2009年很多选择“卧槽”的员工面对不断转暖的招聘就业市场，纷纷加入跳槽大军，其中不乏大量的专业技术人才以及中层管理人才。数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。
中国的经济开始走出劳动密集型，甚至部分地区已经走出资本密集型，对高端人才的需求量瞬间加大，而中国劳动力同质化的问题直接暴露，高端人才缺乏成为未来经济发展的弊病之一。
再加上从长期来看，人口结构调整、人口红利逐渐消失。我国16-65岁人口（劳动力人口）占全部人口的比重将从2015年开始下降，至2050年将降至61.4%，几乎与美国届时的老龄化程度持平。过去30年所享有的人口红利逐步消失，与之伴随的是人力要素成本不可避免的上升。因此可以判断人力成本上升将是未来较长时间的主要趋势。
如此形势下，假设人力成本上升幅度相同，则人均净利润越高的企业承受的压力相对较轻。如果一个企业所在行业竞争格局比较稳定或者公司市场份额比较高，则企业的议价能力较强，更有能力转嫁人力成本压力。因此，在一定程度上还会加快产业升级。未来的局面可能是资本、技术密集型企业“吃肉”，劳动密集型企业“喝汤”的情形了。
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