近年来，针对求职市场日益火爆，国内涌现出一批专业招聘网站。但由于经营模式、认可度等诸多因素的影响，大多数都是“赔本儿赚吆喝”。而近日，由江南春(微博)(微博)、邵亦波(微博)(微博)两位成功人士代言的一则招聘网站的广告铺天盖地地出现在各大楼宇、地铁的广告屏幕上，如此巨大的广告投入在尚处在市场培育期的网络招聘行业引发了高度的关注。FT报道：保障房大跃进的谬误，by刘胜军。很同意其观点：严重的工程腐败和保障房分配潜规则，触目惊心的保障房质量隐患。症结不在于房子太少，而在于分配不公。从根子上解决房价问题，必须从调节收入分配结构入手：打击腐败，还利于民。
戴科彬：猎聘网成立至今，已经积累了20000名猎头顾问，积累了上百万活跃的求职者。我们根据猎头以及求职者的需求，根据国内用户的使用习惯，已经成功地摸索出了属于猎聘网的独有模式——专为职场精英拓展人脉资源的职业发展社区型的高端招聘平台。
正所谓“厚积薄发”，在这个时候，我们开始大力做市场，是因为我们想让更多的职场人知道有这样一个平台，能给大家的职业发展推荐高薪职位，帮助大家做出更科学的职业规划。为此，我们这次的代言人请的也是商业领袖，而不是明星。我们希望通过商业领袖的引导，让职场人信任猎聘网，了解它的商务价值。
我们的优势，首先是专注。我们只做中高端职位的招聘，在猎聘网上发布的招聘职位，年薪是不得低于10万元的，求职者也必须是工作3年以上的，这让双方的目标定位都更精准，减少很多不必要的冗杂信息，让用人方和求职者都更容易找到对方。其次是专业，猎聘网上有20000名猎头在帮企业找人才、帮人才找机会。专业猎头做的并不是简单的职位推荐，还会给求职者很专业的职场发展规划建议。再次是安全，这也是很多求职者特别在意的一点。猎聘网的隐私保护设置和转接服务将对经理人的求职动向、个人基本信息、手机号码等进行全面保护，不必担心信息外露。如果求职者漏接了猎头来电，系统还会发短信提示。这就将猎头来电与一般的未接来电区分开来，让求职者不会错过任何一个求职沟通的机会。最后是本土化，所谓的BSNS社区，其实都是美国Linkedin的跟随者和复制者，这些职业社交招聘网站一方面没有考虑到中国人的社交文化与国外社交文化的区别， 另一方面也不是专业做招聘的，“招聘”是一件必须专业的事情，不是网站有流量就可以。
所以，猎聘网只做“简单、纯粹、直接地帮助职场精英找好工作”这一件事。
